為了減輕勞工收入衝擊，政府推出「僱用安定措施」
了解「僱用安定措施」
政府為了因應景氣波動推出「僱用安定措施」，希望企業透過減班休息取代裁員，讓勞工在薪資減少期間仍能獲得政府補貼，降低生活壓力。這項措施鼓勵企業提供勞工職業訓練，提升工作技能並增加補助金額。
符合資格的勞工，可依減班前後薪資差額申請補貼，最高補助6個月。這項補助不僅幫助勞工減輕收入衝擊，也提高了企業競爭力。
補助項目內容
| 補助項目 | 內容 |
|---|---|
| 薪資差額補貼 | 補助薪資差額70%，每月最高補助11,500元，最長補助期間6個月 |
| 搭配再充電計畫 | 每月最高16,300元 |
符合申請資格
符合下列條件即可提出申請：
1. 實施減班休息（無薪假）30天以上
2. 雇主已依法完成減班休息通報
3. 屬勞動部公告適用產業
4. 自減班休息滿30日起90天內提出申請
適用產業
目前主要適用於部分製造業，包括：
1. 食品及飼品製造業
2. 紡織業
3. 橡膠及塑膠製品業
4. 金屬製品業
5. 機械設備製造業
6. 汽車及零件製造業
7. 運輸工具及零件製造業
8. 電力設備製造業
常見問題
FAQ 常見問題
Q1：沒有工作也能申請嗎？
本補助主要適用於因公司實施減班休息（無薪假）而收入減少的在職勞工，並非一般失業補助。
Q2：每月最高可領多少？
薪資差額補貼最高每月1萬1,500元，搭配再充電計畫後最高可達1萬6,300元。
Q3：補助可以領多久？
最長可補助6個月，依個案資格及規定辦理。
Q4：申請期限到什麼時候？
本次受理期限至2026年7月31日，符合資格者應儘速提出申請。
Q5：如何提高補助金額？
可參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，符合規定即可額外請領訓練津貼，提高每月補助上限。
結論
政府的「僱用安定措施」提供了重要的支持，幫助企業維持員工隊伍並提高勞工福利。符合資格的勞工應趕快申請這項補助，為自己和家人的未來規劃。
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