台灣勞工爭取更高退休金與薪資：政府回應與未來政策走向
近期，台灣勞工團體在立法院發起記者會，提出三大訴求：提升基層工資、將勞退提繳率從 6% 提升至 15%，以及要求雇主聘僱移工前必須取得工會同意。勞動部則回應目前最低工資已連續調升 10 年，並表示勞退提繳率調整需經全面評估。
勞工團體的訴求與背景
立法院記者會的發表
2026 年 8 月 27 日，勞工團體在立法院召開記者會，強調低薪與退休保障不足成為社會焦點。會議上，團體代表呼籲政府重視勞工所得與利潤分配不均的問題。
三大核心主張
首先，團體主張基層員工薪資應全面提升，而不僅靠最低工資調整。其次，他們要求勞退提繳率從 6% 提升至 15%，以加強退休保障。最後，團體反對低薪移工壓低整體薪資，要求雇主在聘僱前必須取得工會同意。
勞動部的回應與現行政策概覽
最低工資的歷史調升
勞動部指出，最低工資已連續 10 年調升，月薪從 20,008 元升至 29,500 元，時薪亦從 120 元調升至 196 元，分別累計調幅 47.4% 與 63.3%。這些調整旨在維持勞工生活水準與購買力。
退休金提繳率的現況與評估流程
目前法定的勞退提繳率為 6%，勞動部強調調整該比例涉及重大制度變革，需進行全面評估。部門表示將與勞資雙方保持溝通，確保政策既能保護勞工利益，也不致對企業造成過重負擔。
未來調整的關鍵點與預期方向
即將召開的最低工資審議會
勞動部將於今年召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標，決定 2027 年的最低工資標準。此舉表明政府將持續關注物價變化與勞工實際收入。
勞資雙方的協商機制
中央與地方政府已掌握勞資爭議情況，將持續協助雙方進行溝通。未來政策走向將取決於勞資共識與政府整體規劃，尤其在退休金與工資提升議題上。
| 項目 | 資訊 |
|---|---|
| 勞團主張 | 提升基層工資、勞退提繳率 6% → 15%、工會同意聘僱移工 |
| 勞動部回應 | 最低工資已連漲 10 年，勞退提繳率需審慎評估 |
| 最低工資現況 | 月薪 29,500 元、時薪 196 元 |
| 政策方向 | 保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識 |
常見問題
Q1：目前勞退提繳率是多少？
現行法定勞退提繳率為 6%。
Q2：勞工團體要求調整至多少？
他們主張將提繳率提高至 15%。
Q3：最低工資近年有調整嗎？
是的，已連續 10 年調升，月薪已達 29,500 元。
Q4：勞動部是否同意提高勞退提繳率？
目前尚未作出決定，需進行全面評估。
Q5：移工聘僱須經什麼程序？
勞工團體主張雇主在聘僱移工前必須取得工會同意，以避免低薪壓低整體工資水平。
總結來說，台灣勞工團體正以三大訴求呼籲政府關注薪資與退休保障，勞動部則強調已在最低工資上持續調整，並表示勞退提繳率調整需謹慎評估。未來政策走向將依賴勞資雙方共識與政府整體規畫，期待能在保障勞工權益與維持經濟活力之間取得平衡。
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